本年度报告系根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式（试行）》规定，总结单位名称2020年政府信息公开工作情况编制。全文包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的问题及改进情况等六个部分内容。本年度报告中所列政府信息公开数据统计期限自2020年1月1日至12月31日。

报告将公布于浦城县人民政府网站，如对报告有任何疑问，请与浦城县人社局办公室联系

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一、总体情况

一年来，浦城县人力资源和社会保障局紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，积极畅通公开渠道，细化工作措施，进一步规范政府信息公开内容，提高公开水平，着力打造“阳光政务”。

（一）主动公开方面

人社部门是重要的民生部门，涉及人力资源和社会保障业务的就业促进、社会保险等工作与广大群众基本生计、生活保障、权益维护等息息相关。社会各界对人力资源社会保障工作的关注度越来越高，要求及时公开相关政策法规、行政审批、办事指南等政务信息的呼声显得尤为迫切。通过浦城县人民政府门户网站等平台主动公开局文件53件，其中规划计划类文件2件、行政许可类文件1件、民政扶贫救灾社会保障就业类文件36件、其他文件 14件。

（二）依申请公开方面

严格落实《条例》要求，健全完善依申请公开答复制度，2020年共办理公民、法人和其他组织向人社局和人社局办公室提出的信息公开申请1件。依法办结公开申请1件，其中因要求公开内容为在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息的原因无法公开。本年度未收到因政府信息公开引起的行政复议及行政诉讼。

（三）政府信息管理情况

2020年，我县严格按照政府信息公开的规章制度，结合人社工作职能，进一步完善了《浦城县人力资源和社会保障局政务公开“三审三校”制度》严格执行“分级审核、先审后发”程序，确保公开内容的合法性、准确性、严肃性。

（四）平台建设情况

与政府门户网站对接，加强政务公开，由政府门户网站公开我局就业、社保、人才、劳动关系等政务公开工作。定期组织相关人员对局网站进行内容更新和陈旧信息的清理工作，维持维护好人社相关板块，确保网站的规范性。

（五）监督保障方面

成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，办公室等相关股室为成员的政务公开领导机构，充分发挥考核促进工作的良性作用，推动局机关严格落实政府信息公开法定职责。做好本局政务新媒体检查工作，每季度上报政务公开情况并将检查结果通过县政府门户网站向社会公布。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：对《条例》的学习仍需加强；政务公开的意识有待进一步提高；政策解读有待进一步丰富。

改进措施：加强对《条例》的深入学习，准确把握《条例》精神；加强对信息联络人员的培训，着力提高机关工作人员信息公开意识；加强对政策的学习，以多角度解读政策。

六、其他需要报告的事项

无

附件：浦城县人力资源和社会保障局2020年度政府信息公开工作年度报告