各职业技能培训学校(机构)：

为进一步查找我县职业技能培训评价工作风险点和薄弱环节，促进职业工作规范有序开展，确保职业技能提升行动工作取得实效，经研究，决定在全县开展职业技能培训有关问题自查自纠工作。现就有关事项通知如下：

一、检查对象

我县辖域内所有职业技能培训学校（机构）。

二、检查目标

坚持问题导向，聚集问题整改，规范全县职业技能培训秩序，提升职业技能培训质量，确保政府补贴资金安全，形成一批长效的制度机制，推进全县职业技能培训工作健康发展。

三、检查内容

（一）民办职业培训学校管理情况

1.办学条件。包括办公场所（校长办公室、综合办公室、教师办公室、财务室、档案室、会议室）、办学场地（理论教室面积需容纳学员60名以上）、办学规模、设备设施，管理人员、师资队伍等（校长、教学管理人员为专职人员、专职教师比例不少于教师总数的1/4;聘用专职人员系南平市辖区外的可提供灵活参加养老保险凭证，退休人员提供相关证明；兼职教师须提供授课依据）。

2.学校管理。包括学校章程、组织管理制度、财务管理制度、教师管理制度、教学管理（培训管理）制度、统计报表制度、档案管理制度、考核认定制度、安全管理制度等行政管理等各项制度的建立和执行。

3.办学效果。包括加强学校建设、提高办学水平、增强服务意识、开展职业技能培训和社会评价等。

4.遵守国家法律、法规情况。包括贯彻执行省、市职业培训教育政策、自觉服从管理、规范办学、招生、收费、广告发布、项目变更等。

5.落实消防安全工作情况。包括落实《关于进一步加强民办培训学校消防安全工作管理的通知》（南人办〔2020〕26号）对学校消防安全应符合场所设置、安全出口数量、自动报警、灭火器配备、安全管理制度和应急管理制度等基本条件要求。

（二）职业技能培训推进情况

1.培训针对性实效性方面。职业技能培训学校(机构)是否存在为完成任务而组织培训的错误认识；是否围绕就业导向、产业发展、人才需求开展培训工作；是否将企业职工、技能人才特别是高技能人才作为培训重点，提高培训层次和针对性；是否开展当地特色产业、文化旅游产业、安全生产等从业人员培训；是否存在超许可范围开展培训。

2.培训管理制度落实情况。是否按“福建省补贴性职业培训管理平台”要求，对培训开展进行管理；补贴性职业培训每个培训班是否建立完整的工作台账；补贴性培训所有参训人员是否按规定发放职业培训电子券；资金使用支出是否通过“福建省补贴性职业培训管理平台”进行有效的监管。

四、工作步骤

1.启动阶段（即日至2021年8月10日）。县人社局成立职业技能培训有关问题检查工作组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，相关股室参与（详见附件1）。

2.自查阶段（8月11日至8月20日）。职业技能培训学校（机构）根据人社局的工作要求，全面梳理、自查工作中存在的问题、短板，并于8月20日下午下班前将自查情况报送到县人社局就业促进与劳动关系股。

3.检查阶段（8月21日至8月31日）。县人社局结合职业技能培训学校（机构）自查情况开展检查，对检查中发现的问题、短板等进行总结分析，深入查找原因，制定整改清单，立行立改。并将检查整改情况及时报告市局职业能力建设科。

五、检查方式

对辖区内所有职业技能培训学校（机构）进行实地检查，实行业务开展全覆盖、资金流程全覆盖。

六、工作要求

（一）加强组织领导。职业技能培训学校（机构）要充分认识开展专项检查工作的重要性和必要性，把此项工作纳入重要议事日程，由专人负责，扎实做好专项整治工作。

（二）做好统筹协作。职业技能培训学校（机构）对办学评估自查自纠要进行全面梳理，加强与有关部门单位的沟通协作, 切实做好自查整改工作。

     （三）完善制度机制。结合此次检查，职业技能培训学校（机构）针对职业培训工作中的薄弱环节，要进一步完善制度管理，规范业务流程，建立风险防范长效机制。